Tarifarchiv 2014 – 2026 / 2027 (Alle 13 Tarifverträge)
German Public Sector Salary Calculator
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Geschätztes Monatliches Nettogehalt
0,00 €
Tatsächlicher Auszahlungsbetrag nach Steuern, Sozialversicherung & VBL
Monatsbrutto
0,00 €
inklusive Zulagen
Gesamtabzüge
0,00 €
Steuern + Sozialabgaben
Tarifliche Zulagen
0,00 €
Schicht, Pflege etc.
Jahressonderzahlung
0,00 €
Weihnachtsgeld
Jahresbrutto
0,00 €
12 Gehälter + Sonderzahlung
Jahresnetto geschätzt
0,00 €
Gesamtes Jahres-Netto
Stundenlohn Brutto
0,00 € / Std.
Basis tatsächliche Arbeitszeit
Stundenlohn Netto
0,00 € / Std.
Effektiver Netto-Stundensatz
Visuelle Gehaltsverteilung
Detaillierte Gehaltsaufschlüsselung
Bruttoentgelt-Bestandteile
Steuerabzüge
Sozialabgaben & Zusatzversorgung (VBL)
Entgeltgruppen & Stufen
Im TVöD und den Spartentarifen richtet sich die Entgeltgruppe nach Ihrer Ausbildung und den übertragenen Tätigkeiten:
- E 1 – E 4: An- und Ungelernte, Hilfstätigkeiten
- E 5 – E 9a: Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung
- E 9b – E 12: Bachelor, FH-Diplom, Meister, Fachwirte
- E 13 – E 15: Master, Universitätsdiplom, wissenschaftlicher Dienst
Die Stufen 1 bis 6 steigen automatisch mit der Berufserfahrung an (Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach weiteren 2 Jahren usw.).
Jahressonderzahlung & Boni
Die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Die Höhe variiert je nach Tarifvertrag:
- TVöD Bund: 90 % (E 1–8), 80 % (E 9a–12), 60 % (E 13–15)
- TVöD VKA: 84,51 % (E 1–8), 85 % (E 9a–12), 51,78 % (E 13–15)
- TV-V & TV-Autobahn: 100 % volles 13. Monatsgehalt
- TV-N Berlin (BVG): 2.000 € feste Weihnachtszuwendung
- TVöD-S: Sparkassensonderzahlung mit Garantie- und Leistungsteil
Betriebsrente (VBL / ZVK)
Im öffentlichen Dienst sind Beschäftigte tarifvertraglich in einer Zusatzversorgungskasse pflichtversichert (z. B. VBL beim Bund oder kommunale ZVK):
- Der Arbeitnehmeranteil beträgt standardmäßig 1,81 % des steuerpflichtigen Bruttoentgelts (West) bzw. 1,41 % (Ost).
- Der Arbeitgeber zahlt den weitaus größeren Anteil (Umlage ca. 6,45 % plus Sanierungsgelder).
- Diese Zusatzversorgung garantiert eine lebenslange, solide Betriebsrente im Ruhestand.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Öffentlichen Dienst Gehalt
Wie unterscheidet sich der TVöD Bund vom TVöD VKA (Kommunen)?
Der TVöD Bund gilt für Bundesbehörden und Bundesministerien, während der TVöD VKA für Städte, Gemeinden, Landkreise und kommunale Ämter gilt. Während die Grundgehälter in den meisten Gruppen ähnlich sind, gibt es gezielte Unterschiede in den Entgeltgruppen E 9a/b und E 15Ü, bei der Jahressonderzahlung (Bund zahlt bis zu 90 %, VKA bis zu 84,51 % bzw. 85 %) sowie bei spartenbezogenen Zulagen.
Wie wird Teilzeit im TVöD berechnet?
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Tabellenentgelt der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe anteilig berechnet:
Teilzeitgehalt = Vollzeit-Grundgehalt × (Ihre Wochenstunden ÷ tarifliche Vollzeitstunden). Auch die Jahressonderzahlung wird anteilig nach diesem Beschäftigungsumfang berechnet.
Was ist die SuE-Zulage im Sozial- und Erziehungsdienst?
Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE) erhalten eine monatliche SuE-Zulage: In den Gruppen S 2 bis S 11a beträgt sie 130 Euro monatlich, in den Gruppen S 11b bis S 12 und S 14 beträgt sie 180 Euro monatlich. Beschäftigte können wählen, ob sie diese Zulage in Geld ausgezahlt bekommen oder teilweise in bis zu zwei Entlastungstage pro Jahr umwandeln („Zeit statt Geld“).
Warum wird in der Regel kein Solidaritätszuschlag abgezogen?
Seit der Gesetzesreform 2021 ist der Solidaritätszuschlag für etwa 90 % der Steuerzahler in Deutschland entfallen. Erst ab einer jährlichen Lohnsteuer von 18.130 Euro (Single, 2024) bzw. 18.720 Euro (2025) wird der Solidaritätszuschlag schrittweise erhoben. Normal- und Gutverdiener im öffentlichen Dienst zahlen daher in der Regel 0,00 Euro Solidaritätszuschlag.
Welche Pflegeversicherungs-Regelung (PUEG) gilt seit 2024?
Nach dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts und dem PUEG werden kinderreiche Familien bei der Pflegeversicherung entlastet: Kinderlose über 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 %, während Eltern ab dem zweiten bis zum fünften Kind einen Abschlag von je 0,25 % pro Kind erhalten.
Rechtlicher Hinweis: Die berechneten Beträge basieren auf den offiziellen Entgelttabellen der Tarifverträge sowie den gesetzlichen Vorgaben des Einkommensteuergesetzes (§ 32a, § 39b EStG) und des Sozialgesetzbuches. Alle Angaben stellen unverbindliche Schätzungen dar und ersetzen keine offizielle Gehaltsabrechnung der personalaktenführenden Dienststelle oder eine steuerliche Beratung.